Volvo Cars’ın dünya çapında 40.000’den fazla çalışanı, 1 Nisan 2021’de başlayacak yeni bir uygulamayla cinsiyet fark etmeksizin ücretli ebeveyn izni politikasına dahil edilecek.
Volvo’nun yeni oluşturulan ‘Aile Teminatı’ politikası, tüm çalışanlara varsayılan olarak taban ücretlerinin yüzde 80’i oranında en az 24 hafta izinli olmak üzere bir yıllık hizmet sağlayacak. Bu politika her iki ebeveyn için de geçerli olurken, ebeveynliğin ilk üç yılı içinde herhangi bir zamanda kullanılabilecek.
İsveçli otomobil üreticisi, politikanın evlat edinen, koruyucu bakıcı ve taşıyıcı ebeveynler dahil olmak üzere yasal olarak kayıtlı tüm ebeveynleri ve aynı cinsiyetten çiftlerdeki doğum yapmayan ebeveynleri de içerdiğini açıkladı.
İlginizi çekebilir
Volvo Cars CEO’su Håkan Samuelsson, “Tüm cinsiyetler için eşit ebeveynliği destekleyen bir kültür yaratmak istiyoruz” dedi. “Ebeveynler, iş ve ailenin taleplerini dengelemeleri için desteklendiğinde, cinsiyet uçurumunu kapatmaya yardımcı oluyor ve herkesin kariyerlerinde mükemmelleşmesini sağlıyor. Her zaman aile odaklı ve insan merkezli bir şirket olduk. Family Bond programı aracılığıyla değerlerimizi sergiliyor ve yaşıyoruz ve bu da markamızı güçlendirecek” dedi.
Volvo Cars kurumsal fonksiyonlar başkanı Hanna Fager, “Bu, çalışanlarımız için yeni bir ebeveyn izni politikasından daha fazlası – şirket kültürümüzün ve değerlerimizin somutlaşmış hali” diye ekledi. “Bu sektörde değişime öncülük etmek ve yeni bir küresel insan standardı belirlemek istiyoruz. Tüm çalışanlarımızı ücretli ebeveyn iznine dahil ederek, cinsiyet farkını daraltıyor ve daha çeşitli bir iş gücü elde ediyor, performansı artırıyor ve işimizi güçlendiriyoruz. “
Son yorumlar